В каких случаях может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?
Комментирует заместитель руководителя И.В. Кондратенко
Вопрос: в каких случаях может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?
Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Определенной категории работников испытание при приеме на работу не устанавливается, а именно, беременным, несовершеннолетним, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенным на работу в порядке перевода, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности и другим.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре и не может превышать шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; трех месяцев - для остальных работников. Срок испытания не может быть продлен.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его письменно за 3 дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
