Может ли работодатель установить график работы сутки через сутки?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских 

Может ли работодатель установить график работы сутки через сутки?

График «сутки через сутки» будет правомерен если: 

- продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов; 
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. 
Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. 
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца. 

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.

Теги

• #армавир
• #трудинспекция
• #график работы